我是实习生在幼儿园实习他已经拖我两个月工资了我的合同在学校那里

你作为在幼儿园实习的实习生，被拖欠两个月工资的问题，可通过劳动仲裁或向劳动监察大队投诉解决。
如果幼儿园与你存在事实劳动关系（例如你接受幼儿园的管理、从事幼儿园安排的有报酬劳动），幼儿园拖欠工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，你有权要求幼儿园支付拖欠的工资。
若你与幼儿园的实习属于教学计划的一部分，且学校已与幼儿园签订实习协议，此时你可先通过学校与幼儿园协商解决工资拖欠问题，因为学校在实习安排中可能起到协调作用。
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你在幼儿园实习被拖欠两个月工资，法律上明确支持你追讨工资的权利，以下结合具体法律条文为你分析。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你作为实习生，若在幼儿园实习期间接受幼儿园的管理，从事幼儿园安排的有报酬的劳动，双方即存在事实劳动关系，幼儿园应按月支付工资，拖欠两个月工资的行为已违反该法条。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”即使你未签订正式劳动合同，只要你在幼儿园开始实习工作，双方劳动关系即已建立，幼儿园就有支付工资的义务。综上，幼儿园拖欠你两个月工资的行为违法，你有权依法追讨。
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面对幼儿园拖欠你两个月实习工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。
1、收集证明实习关系和工资拖欠的证据：收集你在幼儿园的工作记录（如教案、带班记录）、考勤记录（如打卡记录、签到表照片）、与幼儿园负责人的沟通记录（如微信聊天记录、邮件）等，这些证据能证明你在幼儿园实习及幼儿园拖欠工资的事实。
2、向幼儿园负责人进行正式协商：整理好证据后，主动与幼儿园园长或负责工资发放的人员沟通，明确说明拖欠工资的时间和金额，要求其给出具体的支付时间，协商过程中注意录音或保存书面沟通记录。
3、通过学校协助解决：由于你的合同在学校，可将幼儿园拖欠工资的情况告知学校实习指导老师或相关负责人，请求学校出面与幼儿园协调，学校作为实习安排方，有责任帮助实习生维护合法权益。
4、向劳动监察大队投诉：若协商和学校协调无果，携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队填写投诉登记表，劳动监察大队会对幼儿园拖欠工资的行为进行调查处理，督促其支付工资。
选择解决方案时，可优先考虑协商和学校协助的方式，若这两种方式无法解决问题，再采取向劳动监察大队投诉或劳动仲裁的方式。如果你想了解更详细的操作流程，建议进一步向律师咨询。
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在你追讨幼儿园拖欠的两个月实习工资过程中，可能会面临以下法律风险点，需引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，幼儿园最后一次支付工资是3月1日，拖欠4月、5月工资，你从5月工资应发日（假设为每月10日）起知道权利被侵害，若到次年5月10日后才申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：如果缺乏实习协议、工资条、考勤记录等直接证据，可能导致无法证明与幼儿园存在实习关系及工资拖欠事实。比如，你只有同事的口头证言，而没有书面或电子记录，幼儿园又否认拖欠工资，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持你的请求。