员工突发慢性病，单位应依法处理。依据《劳动合同法》，医疗期内不得辞退，应批准休假；医疗期满不适应工作可培训调岗，仍不适应可依法辞退。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工慢性病应对：1.医疗期内，批准员工休假，确保其得到治疗；2.医疗期满，评估员工工作能力，如不适应，提供培训或调岗机会；3.若培训调岗后仍不适应，依法进行辞退处理，确保手续完备。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发慢性病，单位常见处理方式为批准休假、培训调岗或依法辞退。选择时应考虑员工医疗期、病情及工作适应能力，确保合法合规。
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