单位无理由让停薪留职违法。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商，单位单方面行为违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等中断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位无理由停薪留职违法。应对方式：1.与单位沟通，要求恢复工作或支付补偿；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任，支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位无理由停薪留职，劳动者可协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。
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