扣绩效工资需视情况而定，非法克扣违法。依据《劳动法》，公司不得非法克扣劳动者工资，随意扣绩效工资属违法行为。若公司无合法依据扣绩效，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效工资需依法处理。具体操作：1. 与公司人力部门沟通，了解扣绩效的具体原因和依据；2. 若公司无法提供合法依据，可要求恢复绩效或补偿；3. 如沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；4. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，必要时提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效工资处理方式多样，需依法依规。面对扣绩效工资，可先与公司沟通了解原因，要求合理解释；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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