公司不能拒绝员工请年假。依据《职工带薪年休假条例》，公司不安排休年假且不支付相应报酬将受处罚，甚至可能被申请法院强制执行，严重影响公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时公司拒绝年假，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。优先尝试与公司协商；协商无果可向人社部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职公司拒年假，应这样处理：1.与公司协商，要求安排年假或支付补偿；2.协商不成，向人社部门投诉，提供年假证据；3.投诉无效，申请劳动仲裁，准备相关材料，维护合法权益。
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