请年休假不算旷工，但需用人单位同意。依据《职工带薪年休假条例》，单位有权统筹安排年休假，若擅自休假可能被视为旷工。《条例》规定，未经批准擅自休假，单位可按旷工处理，严重者可能面临解除劳动合同等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请年休假需协商。操作如下：1. 提前向单位提出年休假申请；2. 与单位协商休假时间，考虑单位运营需求；3. 若协商一致，按约定休假；4. 若协商不成，服从单位安排，或考虑调休、补休等其他方式。未经批准擅自休假，可能被视为旷工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请年休假需与单位协商。若协商一致，则可按约定休假；若协商不成，应服从单位安排，以免被视为旷工。选择处理方式时，应优先考虑单位运营需要及个人工作安排。
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