突发性耳聋若由工作噪音导致且经确诊，可视为工伤。依据《工伤保险条例》，若听力损失由工作噪音引起且超25分贝，经医院确诊后可认定为工伤。不及时处理可能导致听力进一步下降，影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫噪音致耳聋可申请工伤。具体操作：1.前往正规医院进行听力检测，确保超过25分贝；2.收集工作噪音大、听力之前正常的证据；3.向单位提出工伤认定申请，提交医院证明和相关证据；4.若单位不认可，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。若听力受损达工伤标准，应首先申请工伤认定；若单位不配合，可考虑与单位协商赔偿或提起诉讼维护权益。
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