女员工50岁被辞退，若无过错应有补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时补偿可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工50岁被辞退需补偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商补偿金额；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仍不满意，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工50岁被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商补偿事宜，协商不成再通过法律途径维护权益，选择合适的处理方式能更快解决问题。
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