请教 企业未按照职工大会通过的企业年金方案足额缴纳单位缴费部分的金额有效期多久？

企业未按照职工大会通过的企业年金方案足额缴纳单位缴费部分的金额，属于社会保险类劳动争议中的企业年金缴费纠纷。根据具体情况，可通过协商、投诉或仲裁等方式解决。以下是不同情况的分析：
1. 如果企业年金属于企业自愿设立的补充养老保险制度，员工可向企业年金管理机构或企业内部提出补缴要求；
2. 若企业年金方案已通过职工代表大会审议并具有法律效力，则员工可依据该方案要求企业履行承诺；
3. 若企业未按方案执行构成违约行为，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼；
4. 若年金缴费与社保强制缴纳义务混淆，应向社保征收机构投诉企业未依法缴纳社会保险费；
5. 若企业已注销或年金管理机构存在过错，可追究相关第三方责任；
6. 若因管理机构系统问题导致年金未到账，应由企业或管理机构协调解决。
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企业未按照职工大会通过的企业年金方案足额缴纳单位缴费部分的金额，涉及的法律依据主要来自《企业年金办法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。以下是具体法律条文的适用分析：
根据《企业年金办法》第三十四条的规定，企业年金基金管理合同当事人之间发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。该条款明确了企业年金争议的解决路径，适用于企业未按方案足额缴费的情形。若企业年金方案已由职工代表大会审议通过，则该方案具有合同效力，企业未履行缴费义务构成违约行为，员工可据此主张权利。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，因执行国家有关社会保险方面的发生的争议属于劳动争议，适用本法。因此，若年金缴费与社保制度存在关联性，员工也可通过劳动仲裁途径维权。综上，企业未足额缴纳年金单位缴费部分的行为，依法可依据上述法律法规向企业主张补缴或提起仲裁。
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企业未按照职工大会通过的企业年金方案足额缴纳单位缴费部分的金额，建议采取以下行动步骤，以维护自身合法权益：
1. 与企业沟通协商：首先应与企业负责人或人力资源部门沟通，了解未足额缴费的原因，并要求企业尽快补缴。此步骤成本低、效率高，适合初次发现缴费异常的情况。
2. 向企业年金管理机构查询：要求管理机构提供详细的缴费记录和账户情况，确认是否因系统问题或流程延误导致年金未到账。此举有助于厘清责任主体。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面材料，要求对企业年金缴费情况进行调查。适用于企业存在明显违规行为的情况。
4. 提起劳动仲裁：若企业年金方案具有合同效力且企业拒不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴或赔偿损失。
5. 向法院提起诉讼：对于仲裁结果不服或争议金额较大的情况，可依法向人民法院提起民事诉讼。
选择解决方案应重点考虑企业配合度、证据完整性以及年金方案的法律效力。建议在专业律师指导下选择最优路径。如您需要进一步法律帮助，请尽快联系专业律师为您制定维权策略。
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企业未按照职工大会通过的企业年金方案足额缴纳单位缴费部分的金额，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁或诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在企业连续三年未缴纳年金的情况下，若超过一年未提出仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 退休待遇受损风险：企业年金是员工退休后的重要补充收入来源。若企业未按方案足额缴费，员工退休后实际领取的企业年金金额将大幅减少。例如，某员工应得年金账户累计金额为50万元，但由于企业未足额缴费，实际账户仅20万元，直接影响其退休生活质量。