某某赔钱吗

辞职是否可以要求公司赔钱，需根据具体情况判断。辞职是否可以要求公司赔钱，需根据具体情况判断。1. 如果公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保、强迫加班等），劳动者主动辞职也可要求公司赔偿；2. 如果员工因个人原因辞职，且公司无过错，一般无法要求赔偿；3. 如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，员工提出解除劳动合同可主张经济补偿；4. 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，可依据协商内容获得相应补偿或赔偿。
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辞职是否可以要求公司赔钱，需结合相关法律依据进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，若公司在员工辞职前存在上述情形之一，员工在辞职时有权要求公司支付经济补偿。若公司无上述违法行为，员工因个人原因辞职，则一般不能要求赔偿。此外，若员工与公司协商一致解除劳动合同，也可根据协议内容主张相关赔偿或补偿。
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辞职要求公司赔偿，可采取以下行动建议。1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证据（如未发工资通知、未缴社保记录等），以及辞职通知或沟通记录，确保证据的真实性和完整性。2. 咨询专业律师：由律师根据具体情况判断是否具备赔偿请求权，并提供专业法律建议，帮助制定维权策略。3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。4. 协商解决：优先尝试与公司协商，争取达成补偿协议，避免诉讼成本和时间消耗。选择解决方案时，应重点考虑公司是否存在违法行为、证据是否充分以及自身辞职的具体原因。如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身合法权益。
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辞职要求公司赔偿过程中可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在离职后超过一年才主张经济补偿，可能因超过时效而无法获得支持。例如，某员工在离职一年半后才发现公司未缴社保，此时申请仲裁可能不予受理。2. 证据链风险：若员工无法提供劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，可能无法证明公司存在违法行为，导致赔偿请求不被支持。例如，员工口头辞职且无书面证据，法院可能认定其为自愿离职，无法主张补偿。以上风险提示我们在辞职维权过程中，应注重证据保存和时效管理，必要时应寻求专业律师的帮助，以确保合法权利得以实现。