公司没买医疗保险是违法的。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。若公司未依法缴纳，则构成违法行为。当员工因未参保而遭受医疗费用损失时，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司未购买医疗保险的常见处理方式包括：一是员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴；二是员工可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；三是若仲裁无果，员工可向法院提起诉讼。选择时，应考虑效率、成本及自身实际情况。若情况紧急或损失较大，建议直接走法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理公司未买医疗保险的具体操作如下：1. 若公司仅未为个别员工购买医疗保险，该员工可直接向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求公司补缴并赔偿损失。2. 若公司普遍存在未购买医疗保险的情况，员工可联合其他同事，共同向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全面整改并补偿员工损失。3. 在仲裁过程中，如公司拒绝履行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序强制公司履行义务，并追究公司法律责任。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
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