试岗期自己走了没有工资合法吗

试岗期自己走了也应支付工资，不支付不合法。根据《劳动法》等规定，试岗期是劳动关系的一部分，劳动者有权获得相应报酬。若单位不支付，劳动者可依法维权。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位也可能面临法律处罚。
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试岗期没工资，可通过多种法律途径维权。举报至劳动行政部门，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况，确保权益得到及时有效维护。
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试岗期离职应得工资。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付试岗期工资，并保留沟通记录；2. 若单位拒绝，向劳动行政部门举报，提供工作证明及工资诉求；3. 或申请调解，通过第三方促成和解；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。