员工打架工厂怎么处理

员工打架工厂可以报警处理。依据《治安管理处罚法》，情节严重的，公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。若违反公司纪律，公司可视情节轻重给予警告或单方解除劳动合同，并出具解除劳动合同通知书。若不及时处理，打架情节严重的可能会引发治安管理问题，甚至刑事犯罪问题。
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员工打架，公司可依法处理。轻微：警告。较严重：报警并追求其治安管理处罚。严重：单方解除劳动合同，并出具解除劳动合同通知书。
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员工打架，公司常见的处理方式是警告或解除劳动合同。从法律角度，选择处理方式时可以考虑情节的轻重，以及违反公司规章制度带来的后果影响。轻微的可以给予警告，严重的可以直接解除劳动合同，并出具解除劳动合同通知书。