某某自离后，是否还有机会回去工作？

电子厂自离后，仍有机会回去工作，但需视具体情况而定。分析：自离即自行离职，未遵循公司规定的离职流程。从法律角度看，自离并不等同于被解雇，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度。若公司未明确规定自离后不得再入职，且双方愿意，可以重新建立劳动关系。然而，公司可能会考虑自离对团队合作、项目进度等的影响，决定是否重新录用。提醒：若公司明确拒绝再入职或提出不合理条件，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司直接沟通，了解再入职的可能性及条件；二是若沟通无果，考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。选择建议：首选与公司直接沟通，因为这不仅成本较低，还能保留双方的良好关系。若沟通无果，再考虑法律途径，但需权衡利弊，因为法律程序可能耗时较长，且结果不确定。
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具体操作：1.**与公司沟通**：首先，明确表达希望再入职的意愿，并询问公司对此的看法及可能的条件。若公司同意，可协商重新签订劳动合同的事宜。2.**了解公司规定**：查阅劳动合同及公司规章制度，了解自离后的相关规定，特别是关于再入职的条款，以便在沟通时做到有据可依。3.**准备证据**：若公司拒绝再入职，准备相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的权益。4.**寻求法律援助**：若沟通无果，考虑咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，需遵循法律程序，准备充分的证据来支持自己的主张。5.**考虑替代方案**：若法律途径也无法解决问题，可考虑寻找其他工作机会，避免在此问题上过度纠结。