最低工资的70%是否要扣除五险一金后再发放？

待岗期间，最低工资70%一般先发放再扣五险一金。分析：从法律角度看，待岗期间的工资支付应遵循劳动法及地方相关规定。通常，最低工资标准的70%是作为员工待岗期间的基本生活保障，这部分金额在发放给员工后，再依法扣除五险一金等个人应承担的部分。但具体执行可能因地区和企业政策而异。提醒：若企业长期未按时足额支付待岗工资，或擅自克扣、拖欠，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.**查阅法律**：详细查阅《劳动法》、《劳动合同法》及地方最低工资标准等相关规定，明确待岗期间工资支付的具体要求。2.**内部沟通**：与企业人力资源部门沟通，了解企业对待岗工资的具体政策，提出个人对法律规定的理解，要求企业按法规执行。3.**申请仲裁**：若企业内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求企业补足工资差额。4.**提起诉讼**：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，对待岗期间工资支付问题的常见处理方式包括：查阅相关法律法规、与企业人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过沟通解决，明确企业政策是否符合法律规定；若沟通无果，可查阅相关法律条文作为依据，必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。