领导职务转为非领导职务

您在考虑领导职务转为非领导职务后的权力变化。根据解答内容，非领导职务层次在厅局级以下设置，享受相应级别和待遇，但不具有行政领导职责。这意味着，转为非领导职务后，原有的行政领导权力确实会被剥夺，如决策权、管理权等。《公务员法》及相关规定明确了非领导职务的性质和职责范围，确保了职务转变后的权力调整有法可依。因此，转为非领导职务后，应适应新的角色定位，继续为组织贡献力量。
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从法律角度看，领导职务转为非领导职务需注意：一、确保转变符合《公务员法》及相关规定，避免违法违规操作；二、明确非领导职务的职责范围，确保转变后工作有序进行；三、关注待遇调整，确保转变后享受相应级别和待遇；四、加强单位管理，防止非领导职务人员游离于管理之外，造成人才浪费和社会不公。
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您可能关心转为非领导职务后的工作参与问题。一方面，应积极参与单位组织的各项活动，保持与同事的良好沟通，提供专业建议；另一方面，可根据个人兴趣和专长，承担特定的项目或任务，发挥专业优势。同时，单位也应加强对非领导职务人员的管理和关心，确保他们不被边缘化，继续为组织创造价值。