您在公司工作仅三天便离职，公司拒绝支付工资确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然您工作时间较短，但只要是付出了劳动，公司就应当支付相应的工资。因此，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持不支付工资，您可以采取以下措施：1.收集工作证据，如工作记录、打卡记录等，证明您确实在公司工作了三天。2.向当地的劳动监察部门提交投诉，附上相关证据。3.如劳动监察部门未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保您的权益不受损害，您应：1.保留所有与工作和离职相关的证据，以备不时之需。2.了解并熟悉劳动法的相关规定，特别是关于工资支付的部分。3.如遇到纠纷，及时咨询专业人士或向相关部门投诉，避免延误时机。
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