裁员后再进公司，工龄需重新计算本企业工龄。根据《劳动法》等相关规定，工龄含一般工龄和本企业工龄，离职后回本企业需从最后一次工作日起算本企业工龄。若不及时处理，可能影响员工福利待遇及劳动权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员后二次入职工龄重算。具体操作：1. 确认公司关于工龄的规定，了解是否区分一般工龄和本企业工龄；2. 如公司只认本企业工龄，则从二次入职日起算；3. 留意工龄对薪资福利的影响，及时与公司沟通确保权益；4. 如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员后二次入职，工龄处理需分情况。一般工龄可累积，但本企业工龄需重新计算。选择处理方式时，应考虑公司规定、劳动合同及法律法规，确保员工权益不受损。
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