在劳务派遣合同中，若未明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，这违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣合同应当载明事项的规定（第六十条）。根据该法，这样的合同可能存在瑕疵，导致合同部分无效或全部无效，进而影响到劳务派遣员工的合法权益。员工有权要求派遣单位或用工单位明确这些条款，并补发或补缴相应的劳动报酬和社保费用，必要时可通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳务派遣合同中的派遣期限不明确，处理方式如下：首先，双方应协商补充协议明确派遣期限；协商不成时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求按照合理的期限进行派遣，或解除合同并获得相应补偿；同时，员工应注意保留相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳务派遣合同应确保：内容明确具体，不含有模糊或歧义条款；所有条款均符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定；劳动报酬、社会保险等条款应公平合理，不损害员工利益；合同内容不得违反社会公德或公序良俗，如不得包含歧视性条款等。必要时，可请专业律师进行合同审核。
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