离职发多少工资

离职时能拿到多少工资取决于多种因素。离职时能拿到的钱取决于劳动合同、公司政策及法律规定。如果或若存在以下不同情况，将影响最终能领取的工资及补偿：1. 如果是因员工主动辞职且不符合经济补偿条件，员工仅能领取截至离职日的应发工资。2. 如果是用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿，通常是经济补偿金的两倍。3. 如果是协商一致解除劳动合同，工资和补偿金额可由双方协商确定。4. 如果员工在离职时仍有未休年假，用人单位应按其日工资的300%支付年假工资。5. 如果用人单位存在拖欠工资行为，员工可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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关于离职时工资发放的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。若用人单位在员工离职时未依法支付应得工资，员工可依据此条提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资。此外，《劳动合同法》第四十六条规定了在特定情况下解除或终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如用人单位提出协商解除、员工因单位违法提出解除等。结合问题来看，若员工在离职时未收到应得工资或合法补偿，可根据上述法律规定主张权利，确保自身合法权益不受侵害。
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针对离职时工资发放问题，建议采取以下行动：1、核对工资明细：首先应与公司财务或人事部门确认离职时应得工资的计算方式和金额，包括基本工资、加班费、奖金、未休年假补偿等，确保没有遗漏。2、保留相关证据：收集并保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等文件，作为日后维权的依据。3、协商解决：在离职前或离职后，尽量与用人单位协商解决工资发放问题，避免直接进入仲裁或诉讼程序，节省时间和成本。4、申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（通常为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。5、咨询专业律师：律师可根据具体情况分析用人单位是否存在违法行为，并帮助制定最合适的维权策略。选择解决方案时，应重点考虑离职原因、用人单位的配合程度以及证据的完整性和有效性。如有进一步疑问，欢迎联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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离职时工资发放过程中可能出现的法律风险包括：1、用人单位拒付工资或补偿：例如，某员工因公司搬迁主动提出离职，公司以“自愿离职”为由拒绝支付经济补偿。若该员工未提前了解相关法律规定，可能误以为自己无权获得补偿。2、证据不足导致无法维权：例如，员工口头与公司约定年终奖，但离职时公司否认该约定，员工因无书面证据而难以主张该笔款项。上述风险提醒我们在离职时要保留书面证据，并清楚了解自身权益，必要时寻求专业法律帮助。