公司拖欠工资不到一个月,能否要求被迫离职赔

可以视情况要求被迫离职赔偿。依据《劳动合同法》,若公司拖欠工资,员工有权解约并索赔,未及时处理可能导致员工权益受损。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维权。
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可要求赔偿。操作如下:1.与公司协商,要求支付拖欠工资及赔偿;2.若协商不成,向劳动监察大队投诉;3.仍无法解决,申请劳动仲裁,提交相关证据,要求裁决支付工资及经济补偿。
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