工作失误导致公司经济损失，员工应怎样赔偿？

员工失误致公司损失，需按情况赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但不得超月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资。若不及时处理，可能影响员工与公司关系，甚至引发法律纠纷。
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员工失误需赔偿。操作如下：1.查阅劳动合同，有约定按约定处理；2.无约定时，计算损失，按月工资20%以内从工资中扣除，确保工资不低于最低工资；3.协商赔偿，达成一致后员工直接支付损失。
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员工赔偿方式需视情况定。可按劳动合同约定，或按实际损失从工资中扣除，亦可与员工协商直接支付。选择方式时，应考虑合法性、公平性及员工承受能力。