厂区搬迁有没有补偿

厂区搬迁若无解除劳动合同则无补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同解除，应按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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厂区搬迁看合同。若合同继续，无补偿；若合同解除，需补偿。具体操作：1. 检查劳动合同，确认搬迁是否影响履行；2. 若影响，与劳动者协商解除或变更合同；3. 依法支付经济补偿，按工作年限计算。
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厂区搬迁常见的处理方式是协商或依法补偿。若搬迁不影响合同履行，可与劳动者协商；若导致合同解除，则需依法支付经济补偿，选择方式应基于实际情况和法律规定。