面对公司搬迁却故意留小厂的情况，员工该如何

首先，面对公司搬迁，员工若不愿随迁且搬迁跨地域对员工影响大，公司应给予补偿。若公司未提前与员工商量一致就重大变更，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不及时处理可能导致员工权益受损，如失业风险和经济损失。
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常见处理方式包括与公司协商补偿方案，或申请劳动仲裁乃至诉讼。若公司拒绝合理补偿，员工可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至诉诸法院。选择时应考虑效率和成本，协商不成再考虑法律途径，仲裁和诉讼需准备充分证据。
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若公司近距离搬迁，员工可选择接受或拒绝，拒绝则尝试协商本地工作安排或补偿。