员工犯错造成损失谁负责

员工犯错造成损失，一般用人单位负责。依据《劳动合同法》等，劳动者职务行为风险由用人单位承担，除非劳动者故意或重大过失。不及时处理可能导致用人单位权益受损，影响经营。
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员工犯错造成损失，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑损失大小、员工过错程度及单位规章制度，轻微损失可协商调解，严重损失或员工故意则需考虑仲裁诉讼。
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员工犯错造成损失，需分情况处理。轻微损失且非故意，可内部处理并教育；损失较大或员工有过失，依据公司规定追偿；员工故意或造成重大损失，收集证据，依法追究责任，可能涉及法律诉讼。