公司强制员工休事假是否合法？

公司强制员工休事假，若未经协商且未保障员工权益，则违法。依据《劳动法》，公司应尊重员工意愿，擅自强制休假可能侵犯员工合法权益，严重影响员工工作计划及生活安排，甚至造成经济损失。
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公司强制员工休事假，常见处理方式为协商或投诉。应先与公司沟通，表达个人意愿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。
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公司强制休事假，员工可应对。先与公司人力协商，说明个人情况；若被拒，收集证据，如通知、聊天记录等；再向劳动监察大队投诉，提交材料；必要时，可寻求律师帮助，提起劳动仲裁。