劳务派遣工被用人单位要求离职

劳务派遣工在面对离职要求时，若怀疑用人单位违反了法律规定，可依据《劳动合同法》的相关规定来判断。根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者有权单方解除劳动合同。劳务派遣工应检查自身权益是否受损，如存在上述情况，可视为用人单位违法，可依法解除劳动合同。
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劳务派遣工被要求离职时，应首先了解《劳动合同法》的相关规定，确认自身是否被合法解雇。若用人单位违法解雇，应保留相关证据，及时书面通知劳务派遣单位和用人单位解除劳动合同，并可要求经济补偿。同时，劳务派遣工可咨询专业律师或法律援助机构，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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劳务派遣工在不同情况下的维权操作如下：若与劳务派遣单位协商一致，可签订解除协议；若用人单位违法，应收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，然后书面通知劳务派遣单位和用人单位解除劳动合同，并保留通知回执。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。