劳动关系成立的标志

劳动关系成立的标志需结合法律规定和实际用工情况综合判断。一般而言，劳动关系自用人单位用工之日起成立，书面劳动合同是重要标志但非唯一标准。如果存在书面劳动合同且已签字盖章，通常可直接认定劳动关系成立，因为书面合同是双方建立劳动关系的法定形式。若存在实际用工行为，即使未签订书面劳动合同，劳动关系也自用工之日起成立，例如劳动者已按用人单位要求提供劳动、接受管理并获得劳动报酬。若仅签订劳动合同但未实际用工，此时劳动关系尚未成立，需待劳动者实际开始为用人单位工作时才建立。
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关于劳动关系成立的标志，《中华人民共和国劳动合同法》第十条有明确规定，为判断劳动关系成立提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”从该条款可知，书面劳动合同是建立劳动关系的法定形式要求，但劳动关系成立的核心标志是“用工之日”。也就是说，即使双方在用工前订立了劳动合同，劳动关系也并非自合同签订之日起成立，而是从劳动者实际开始为用人单位提供劳动、接受用人单位管理的用工之日起才正式建立。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已实际为其提供劳动，双方之间仍存在劳动关系。
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为帮助你准确判断劳动关系是否成立，以下是几点实用的行动建议，以便你在实际情况中操作。1、核查书面劳动合同：查看是否与用人单位签订了书面劳动合同，若有且内容明确、双方签字盖章，可作为劳动关系成立的直接证据，这是最直观的判断依据。2、收集工资支付记录：收集用人单位向你支付工资的银行转账凭证、工资条等，这些记录能证明你与用人单位存在经济上的从属关系，是证明劳动关系的重要间接证据。3、保存工作证等身份证明：保留好用人单位发放的工作证、服务证、工牌等能够证明你在该单位工作身份的证件，这些证件能体现你与用人单位之间的管理与被管理关系。4、记录考勤情况：整理考勤记录，如打卡记录、加班通知、请假条等，这些记录可以反映你实际为用人单位提供劳动的时间和情况。评判标准或重点考虑因素：综合各项证据，若能证明存在实际用工、接受用人单位管理、获得劳动报酬等情况，劳动关系成立的可能性较大。如果你对劳动关系成立与否仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更准确的判断。
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在劳动关系成立的认定过程中，可能存在一些法律风险点，了解这些风险点有助于更好地维护自身权益。1、证据链不完整的风险。如果劳动者仅能提供部分证据，如只有同事证言而没有工资支付记录、工作证等其他证据相互印证，可能导致劳动关系无法被认定。例如，小明在某公司工作三个月，未签订书面劳动合同，公司以现金形式发放工资且未要求签字，小明也没有工作证，当他主张劳动关系时，仅能找到一位同事作证，此时因证据链不完整，劳动关系可能难以认定。2、超过仲裁时效的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者未及时就劳动关系认定问题申请仲裁，超过时效后可能面临仲裁请求不被支持的风险。例如，小红与用人单位发生劳动关系争议后，未在一年内申请劳动仲裁，一年后才提出申请，此时可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁认定劳动关系。