单位工伤肋骨不完全性骨折，算骨折吗？有赔偿吗？

您问的单位工伤肋骨不完全性骨折，算骨折吗？有赔偿吗？肋骨不完全性骨折属于骨折的一种类型，只要符合工伤认定条件，就有权获得赔偿。
如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致肋骨不完全性骨折，那么这种情况属于工伤范畴，依法可以获得赔偿。

若存在以下情况，处理方式和赔偿会有所不同：
1. 如果您是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，导致肋骨不完全性骨折，也应当认定为工伤，同样可以获得赔偿。
2. 如果您是在因工外出期间，由于工作原因导致肋骨不完全性骨折，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，应认定为工伤，可享受相应赔偿。
3. 如果您的肋骨不完全性骨折并非因工作原因导致，或者不是在工作时间和工作场所内发生，也不符合其他工伤认定情形，那么可能无法认定为工伤，也就难以获得工伤赔偿。
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针对您提出的单位工伤肋骨不完全性骨折是否算骨折及有无赔偿的问题，我们结合相关法律依据来为您分析。
判断单位工伤肋骨不完全性骨折是否算骨折及有无赔偿，主要依据《工伤保险条例》第十四条。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肋骨不完全性骨折属于骨折的一种，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，就符合上述法条第一项的情形。例如，职工在工作中因搬运重物不慎摔倒，导致肋骨不完全性骨折，这种情况明显是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，进而有权获得相应的工伤赔偿。所以，单位工伤肋骨不完全性骨折算骨折，且在符合工伤认定条件时是有赔偿的。
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对于单位工伤肋骨不完全性骨折的情况，为了保障您的权益，以下是几点实用的行动建议。
1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能进一步主张赔偿。
2. 收集并保存相关证据：保留好工伤认定申请表、医疗诊断证明（需明确注明肋骨不完全性骨折及成因）、事故现场照片或视频、目击证人证言等证据。这些证据是证明工伤事实的关键，有助于顺利完成工伤认定。
3. 与用人单位沟通协商：及时向用人单位报告工伤情况，要求其配合办理工伤认定及赔偿事宜。如果用人单位积极配合，双方可以就赔偿问题进行协商，争取达成一致意见。
4. 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，如用人单位不承认工伤、拒绝配合等，应尽快咨询专业律师。律师能根据您的具体情况提供法律帮助，指导您维护自身权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身权益的保障程度。如果您在操作过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更详细的指导。